Не прошло и недели с того времени, как тебе перечислили зарплату, а ты уже думаешь, у кого занять денег на новые сапожки. А ведь еще недавно твоя зарплата тебя вполне устраивала. Теперь ты только и думаешь, как намекнуть начальству о своем повышении.

Прежде чем «давить» на начальство, имей ввиду: заводить разговор о прибавке к зарплате не уместно, если:

• • Компания в состоянии кризиса. Персонал подпадает под сокращения.
• • Ты собралась довить на жалость. Говоришь, что чуть сводишь концы с концами, а сама недавно приехала с престижного курорта да ещё и шубу норковую прикупила.
• • Ты только что взяла ссуду или кредит в компании.
• • Твои обязанности и нагрузка работы остались прежними, а тебе кажется, что этих денег тебе уже мало.
• • Недавно ты прошла курсы по повышению квалификации за счет своей компании.
• • Ты просто «отсиживаешься» на работе, попивая кофеёк.
• • У тебя нет надежного аргумента в свой адрес.
• • Все прекрасно знают, что ты крутишь служебный роман с коммерческим директором, с брюнетом из маркетингового отдела или с парнем из отдела рекламы.

Не забывай, что не стоит сравнивать свою зарплату с зарплатой своих коллег. Во-первых: это просто некрасиво, во –вторых ты можешь быстро нажить себе врагов в коллективе, и прослыть «стукачом». В таком случае лучше попроси прибавку для всего коллектива. Если у тебя хорошие отношения с шефом можешь сделать это в шутливой форме, как бы невзначай. Если он когда-то уже говорил про прибавку всему отделу, ему не отвертеться.

Не рассчитывай на шантаж или укор. На вопли «А вот там за такую работу платят на много больше…» ты можешь получить предложение уволиться и поработать там. Тоже самое касается и предложений типа «если вы мне не поднимите зарплату, я уйду!». Не исключено, что на твоё место уже есть желающие. Не разбрасывайся словами. Помни, что незаменимых сотрудников нет, хорошие места не пустуют.